Dirección de Educación Inicial
Objetivo
- Asistir a la Subsecretaria de Gestión Educativa en la elaboración, ejecución y evaluación del programa general de políticas educativa referida al nivel de Educación Inicial.
- Ejercer la dirección y administración general del área, implementando y articulando las políticas educativas emanadas de la Subsecretaria y el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología en las instituciones de su dependencia.
Acciones
- Conducir la gestión de los Servicios Educativos de tipo Común y Especial que se prestan en las Unidades dependientes de la Dirección.
- Proponer a la Subsecretaria de Educación acciones para el mejoramiento de la calidad de la educación de Nivel Inicial y estrategias tendientes al logro de las políticas fijadas para el área .
- Coordinar acciones para lograr una efectiva articulación entre los distintos niveles junto con las otras Direcciones Provinciales de Nivel.
- Definir necesidades para la elaboración de proyectos de investigación e innovación educativa.
- Establecer criterios y promover la elaboración y evaluación de los Proyectos Curriculares e Institucionales juntamente con las Direcciones Provinciales de Nivel.
- Participar en la evaluación de los procesos de enseñanza del nivel.
- Coordinar acciones con la Dirección de Planeamiento del Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, para la formulación y seguimiento de la planificación referida al nivel.
- Coordinar acciones en el Área de Capacitación y Formación de Recursos Humanos, para establecer las prioridades y planificar las acciones de Capacitación.
- Establecer criterios de trabajo destinado al equipo de supervisión y técnico de los Nodos Regionales en relación al nivel educativo específico de su incumbencia.
- Intervenir en la elaboración de los marcos normativos que regulan la organización de los servicios educativos bajo su dependencia.
- Planificar los recursos del área con la determinación de prioridades, asignación y distribución de recursos: profesionales y de infraestructura, equipamiento y financieros.
- Establecer criterios de evaluación del desempeño de supervisores.
- Realizar la calificación de los supervisores del nivel.
- Elaborar los informes requeridos por la autoridad y la memoria anual del área.